Le recrutement initial d'une équipe de collaborateurs, lors du lancement ou de la relance d'une compagnie d'assurance, est une tâche délicate dans les pays en développement :
- il arrive souvent qu'il n'y ait pas de cabinet spécialisé ;
- s'il y en a, ces prestataires ont souvent du mal à comprendre vos besoins ;
- l'écart culturel entre les candidats locaux et le profil du poste recèle des pièges ;
- les canaux de diffusion de l'annonce du recrutement doiventt être adaptée au contexte local...

Email prend en charge la définition des postes à pourvoir, la préparation des profils, la diffusion des annonces par les canaux appropriés, la rédaction des scénarios d'interviews successifs, la mise en œuvre des moyens audio-visuels et la rédaction des rapports de sélection et recommandations au cas par cas.

Email vous allège des contingences et erreurs courantes qui alourdissent la délicate phase de démarrage de vos implantations en pays émergents.